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Researchers
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YAMAOKA Toru
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【Book】 Change and Paradox in Organizations 2015.11
Kyoto University Accomplished credits for doctoral program
Kyoto University Graduated
Doctor of Economics - Kyoto University
Master of Economics - Kyoto University
Duty Yokohama National UniversityFaculty of International Social Sciences Division of International Social Sciences Professor
Duty Yokohama National UniversityFaculty of International Social Sciences Division of International Social Sciences Associate Professor
Duty Yokohama National UniversityInternational Graduate School of Social Sciences Associate Professor
Duty Yokohama National UniversityInternational Graduate School of Social Sciences Associate Professor
Duty Yokohama National UniversityFaculty of Business Administration Associate Professor
組織学会
産業・組織心理学会
日本労務学会
Organizational change management. Exploration, exploitation, and ambidexterity in organizations.
Project Year：
Translating and incorporating American management thought into Japan
Isomura, Kazuhito, & Yamaoka, Toru（ Role： Joint author , How has Japan accepted, developed, and transformed strategic management theory?）
Springer, Singapore （ ISBN:9811945411 ）
Total pages：196 Responsible for pages：107-131 Language：English Book type：Scholarly book
Change and Paradox in Organizations
（ Role： Sole author）
Language：Japanese Book type：Scholarly book
Management Organization
Fumie ANDO, Nobuyuki INAMIZU, Nobuko NISHIWAKI, Toru YAMAOKA（ Role： Joint author , chapter 4, 10, 12）
CHUOKEIZAI-SHA HOLDINGS, INC. （ ISBN:4502326615 ）
Total pages：248 Language：Japanese Book type：Scholarly book
Management Organization
Fumie ANDO, Nobuyuki INAMIZU, Nobuko NISHIWAKI, Toru YAMAOKA（ Role： Joint author , chapter 4, 10, 12）
CHUOKEIZAI-SHA HOLDINGS, INC. （ ISBN:4502326615 ）
Total pages：248 Language：Japanese Book type：Scholarly book
Management Organization
Fumie ANDO, Nobuyuki INAMIZU, Nobuko NISHIWAKI, Toru YAMAOKA（ Role： Joint author , chapter 4, 10, 12）
CHUOKEIZAI-SHA HOLDINGS, INC. （ ISBN:4502326615 ）
Total pages：248 Language：Japanese Book type：Scholarly book
組織変革マネジメントと組織の動態： 組織変革モデルと組織成員の心理的側面に関する理論および実証的研究
山岡 徹
2007.5
No Setting Single Work [Reviewed]
先端経営研究における不確実性の位置づけに関する考察
山岡徹・吉田崇
横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー 347 1 - 7 2023.2
Authorship：Lead author Language：Japanese Publishing type：Research paper (other science council materials etc.) Joint Work
教師のリーダーシップに関するケースメソッド研修の開発
脇本健弘，山岡徹，柳澤尚利，岩崎康浩，真鍋誠司，佐々木秀綱
教育デザイン研究 14 ( 1 ) 80 - 88 2023.1 [Reviewed]
Language：Japanese Publishing type：Research paper (scientific journal) Joint Work
探索と活用が地域密着型の組織の経営成果に及ぼす影響 ー教育産業における変数設計と予備的検討ー
山岡 徹・吉田崇
横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー No.342 1 - 13 2022.2
Authorship：Lead author Language：The in addition, foreign language Publishing type：Research paper (other science council materials etc.) Joint Work
A Study on Organizational Ambidexterity
Toru Yamaoka
Yokohama Business Review 37 ( 1 ) 43 - 54 2016.6
Language：Japanese Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution) Publisher：Yokohama Business Administration Society Single Work
Creative management of paradox in organizational change
Toru Yamaoka
Yokohama Business Review 33 ( 4 ) 57 - 79 2013.3
Language：Japanese Publishing type：Research paper (bulletin of university, research institution) Publisher：Yokohama Business Administration Society Single Work
「第３章 経営変革下における労働者参加の意義」
山岡徹
『労使コミュニケーションの新地平－日本における労働者参加の現状と可能性－』，財団法人連合総合生活開発研究所 91 - 107 2007.12
Language：Japanese Publishing type：Article, review, commentary, editorial, etc. (other) Single Work
外部人材は「人的資源」か？
連合総研レポートＤＩＯ 219 7 - 10 2007.9
Language：Japanese Publishing type：Article, review, commentary, editorial, etc. (other) Single Work
「第４章 小集団活動」
山岡徹
『「労働者参加、労使コミュニケーションに関する調査」報告書』，財団法人連合総合生活開発研究所 2007.1
Language：Japanese Publishing type：Article, review, commentary, editorial, etc. (other) Single Work
「成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化」
若林直樹、山岡徹、松山一紀、本間利通
京都大学大学院経済学研究科ワーキングペーパー ( NO.J-51 ) 2006.6
Language：Japanese Publishing type：Rapid communication, short report, research note, etc. (bulletin of university, research institution) Single Work
「事例研究 人的資源の活用方策－先進事例に学ぶ」
山岡徹
『自治体経営時代の人的資源管理－活かす人材、変わる自治体』，大阪地方自治研究センター ( No.56 ) 69 - 82 2005.1
Language：Japanese Publishing type：Article, review, commentary, editorial, etc. (other) Single Work
組織における信頼関係とコンピテンシー、組織市民行動の関係
Offer organization: ライオン株式会社 Cooperative Research within Japan
Project Year： 2021.6 - 2022.3
2024 Seminar 2b (Doctoral Programs)
Graduate School of International Social Sciences
2024 Seminar 2a (Doctoral Programs)
Graduate School of International Social Sciences
2024 Seminar 1b (Doctoral Programs)
Graduate School of International Social Sciences
2024 Seminar 1a (Doctoral Programs)
Graduate School of International Social Sciences
2024 Advanced Organization Theory
Graduate School of International Social Sciences
中小企業診断士試験委員会
2023.1 - 2025.1 中小企業診断士試験委員
Committee type：Other
