山岡 徹 (ヤマオカ トオル)

YAMAOKA Toru

所属組織

大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門

職名

教授

生年

1971年

研究キーワード

リーダーシップ、管理、経営、組織、変革マネジメント

メールアドレス

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関連SDGs




代表的な業績 【 表示 / 非表示

  • 【著書】 変革とパラドックスの組織論   2015年11月

学歴 【 表示 / 非表示

  •  
    -
    2003年

    京都大学   経済学研究科   組織 経営分析   単位取得満期退学

  •  
    -
    1995年

    京都大学   経済学部   経済学科   卒業

学位 【 表示 / 非表示

  • 博士(経済学) - 京都大学

  • 修士(経済学) - 京都大学

学内所属歴 【 表示 / 非表示

  • 2014年4月
    -
    現在

    専任   横浜国立大学   大学院国際社会科学研究院   国際社会科学部門   教授  

  • 2013年4月
    -
    2014年3月

    専任   横浜国立大学   大学院国際社会科学研究院   国際社会科学部門   准教授  

  • 2007年4月
    -
    2013年3月

    専任   横浜国立大学   大学院国際社会科学研究科   准教授  

  • 2005年4月
    -
    2007年3月

    専任   横浜国立大学   大学院国際社会科学研究科   助教授  

  • 2004年10月
    -
    2005年3月

    専任   横浜国立大学   経営学部   助教授  

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所属学協会 【 表示 / 非表示

  •  
     
     
     

    組織学会

  •  
     
     
     

    産業・組織心理学会

  •  
     
     
     

    日本労務学会

 

研究経歴 【 表示 / 非表示

  • 組織変革のマネジメント、および組織における探索、活用、両利き能力に関する理論および実証的研究

    研究期間:

著書 【 表示 / 非表示

  • 「第4章 組織におけるモチベーション」、『経営組織』所収

    安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹( 担当: 共著 ,  範囲: 第4章、第10章、第12章)

    中央経済社  2019年12月  ( ISBN:4502326615

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    総ページ数:248   記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 「第12章 組織のパラドックス」、『経営組織』所収

    安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹( 担当: 共著 ,  範囲: 第4章、第10章、第12章)

    中央経済社  2019年12月  ( ISBN:4502326615

    Amazon

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    総ページ数:248   記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 「第10章 組織変革の捉え方」、『経営組織』所収

    安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹( 担当: 共著 ,  範囲: 第4章、第10章、第12章)

    中央経済社  2019年12月  ( ISBN:4502326615

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    総ページ数:248   記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 「復興組織における組織間関係の変遷-復旧期から復興期を事例に」,『東日本大震災と〈復興〉の生活記録』 所収

    菅野瑛大,山岡徹( 担当: 共著)

    六花出版  2017年3月  ( ISBN:4866170271

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 『変革とパラドックスの組織論』

    山岡徹( 担当: 単著)

    中央経済社  2015年11月 

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

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学位論文 【 表示 / 非表示

  • 組織変革マネジメントと組織の動態: 組織変革モデルと組織成員の心理的側面に関する理論および実証的研究

    山岡 徹

    2007年5月

    未設定   単著    [査読有り]

論文 【 表示 / 非表示

  • 組織における両利き経営に関する一考察

    山岡 徹

    横浜経営研究   37 ( 1 )   43 - 54   2016年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)   出版者・発行元:横浜国立大学経営学会   単著  

  • 組織変革における矛盾の創造的マネジメント

    山岡 徹

    横浜経営研究   33 ( 4 )   57 - 79   2013年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)   出版者・発行元:横浜国立大学経営学会   単著  

  • 組織変革の概念と適応不全の論理

    山岡 徹

    横浜国際社会科学研究   17 ( 3 )   1 - 17   2012年9月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関紀要)   出版者・発行元:横浜国際社会科学学会   単著  

  • 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察-組織変革の「振り子プロセス・モデル」の構築に向けて-

    経済論叢   181 ( 1 )   61 - 83   2008年1月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   単著  

  • 研究開発のイノベーション・マネジメント-研究開発プロセスにおける組織マネジメントと外部連携の実態調査を中心に-

    中谷光博・山岡徹

    調査と研究   34   18 - 37   2007年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   共著  

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総説・解説記事等 【 表示 / 非表示

  • 「探索と活用が地域密着型の組織の経営成果に及ぼす影響 ー教育産業における変数設計と予備的検討ー」

    山岡徹、吉田崇

    横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー   ( No.342 )   1 - 13   2022年2月

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    記述言語:日本語   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)   単著  

  • 「第3章 経営変革下における労働者参加の意義」

    山岡徹

    『労使コミュニケーションの新地平-日本における労働者参加の現状と可能性-』,財団法人連合総合生活開発研究所   91 - 107   2007年12月

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    記述言語:日本語   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)   単著  

  • 外部人材は「人的資源」か?

    連合総研レポートDIO   219   7 - 10   2007年9月

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    記述言語:日本語   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)   単著  

  • 「第4章 小集団活動」

    山岡徹

    『「労働者参加、労使コミュニケーションに関する調査」報告書』,財団法人連合総合生活開発研究所   2007年1月

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    記述言語:日本語   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)   単著  

  • 「成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化」

    若林直樹、山岡徹、松山一紀、本間利通

    京都大学大学院経済学研究科ワーキングペーパー   ( NO.J-51 )   2006年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:速報,短報,研究ノート等(大学,研究機関紀要)   単著  

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学会誌・論文誌編集等 【 表示 / 非表示

  • 組織科学

    査読委員 

    2021年4月
    -
    2022月3日
     

  • 組織科学

    査読委員 

    2007年4月
    -
    2008月3日
     

共同・受託研究情報 【 表示 / 非表示

  • 組織における信頼関係とコンピテンシー、組織市民行動の関係

    提供機関: ライオン株式会社  国内共同研究  

    研究期間: 2021年06月  -  2022年3月 

 

担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示

  • 2022年度   演習Ⅰb(博士前期)

    大学院国際社会科学府

  • 2022年度   演習Ⅰa(博士前期)

    大学院国際社会科学府

  • 2022年度   演習Ⅱa(博士前期)

    大学院国際社会科学府

  • 2022年度   演習Ⅱb(博士前期)

    大学院国際社会科学府

  • 2022年度   組織変革

    大学院国際社会科学府

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