山岡 徹 (ヤマオカ トオル)

YAMAOKA Toru

所属組織

大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門

職名

教授

生年

1971年

研究分野・キーワード

経営、組織、管理、変革マネジメント、リーダーシップ

メールアドレス

メールアドレス



代表的な業績 【 表示 / 非表示

  • 【著書】 変革とパラドックスの組織論   2015年11月

直近の代表的な業績 (過去5年) 【 表示 / 非表示

  • 【著書】 変革とパラドックスの組織論   2015年11月

出身学校 【 表示 / 非表示

  •  
    -
    1995年

    京都大学   経済学部   経済学科   卒業

出身大学院 【 表示 / 非表示

  •  
    -
    2003年

    京都大学  経済学研究科  組織 経営分析    単位取得満期退学

取得学位 【 表示 / 非表示

  • 博士(経済学) -  京都大学

  • 修士(経済学) -  京都大学

所属学会 【 表示 / 非表示

  •  
     
     
     

    日本労務学会

  •  
     
     
     

    組織学会

  •  
     
     
     

    産業・組織心理学会

 

研究経歴 【 表示 / 非表示

  • 組織変革のマネジメント、および組織における探索、活用、両利き能力に関する理論および実証的研究

    研究期間:  - 

著書 【 表示 / 非表示

  • 「復興組織における組織間関係の変遷-復旧期から復興期を事例に」,『東日本大震災と〈復興〉の生活記録』 所収

    菅野瑛大,山岡徹 (担当: 共著 )

    六花出版  2017年03月 ISBN: 4866170271

  • 『変革とパラドックスの組織論』

    山岡徹 (担当: 単著 )

    中央経済社  2015年11月

    Amazon

  • 「第2章 組織マネジメント」,『ガイダンス現代経営学』所収

    山倉健嗣,山岡徹,服部泰宏,二神枝保,ヘラー・ダニエル,谷地弘安,森田洋,真鍋誠司,貴志奈央子,河野英子 (担当: 共著 )

    中央経済社  2015年07月 ISBN: 978-450215331

  • 『よくわかる組織論』、4-7頁,30-31頁,156-159頁,172-175頁,210-211頁.

    (担当: 編者 )

    ミネルヴァ書房  2010年04月

  • 「第4章 組織変革マネジメントと人事制度改革」、『企業変革の人材マネジメント』所収

    (担当: 編者 )

    ナカニシヤ出版  2008年04月

全件表示 >>

学位論文 【 表示 / 非表示

  • 組織変革マネジメントと組織の動態: 組織変革モデルと組織成員の心理的側面に関する理論および実証的研究

    山岡 徹

      2007年05月  [査読有り]

    未設定   単著

論文 【 表示 / 非表示

  • 組織における両利き経営に関する一考察

    山岡 徹

    横浜経営研究 ( 横浜国立大学経営学会 )  37 ( 1 ) 43 - 54   2016年06月

    単著

  • 組織変革における矛盾の創造的マネジメント

    山岡 徹

    横浜経営研究 ( 横浜国立大学経営学会 )  33 ( 4 ) 57 - 79   2013年03月

    単著

  • 組織変革の概念と適応不全の論理

    山岡 徹

    横浜国際社会科学研究 ( 横浜国際社会科学学会 )  17 ( 3 ) 1 - 17   2012年09月

    単著

  • 組織における恒常性と組織変革モメンタムに関する一考察-組織変革の「振り子プロセス・モデル」の構築に向けて-

    経済論叢   181 ( 1 ) 61 - 83   2008年01月

    単著

  • 研究開発のイノベーション・マネジメント-研究開発プロセスにおける組織マネジメントと外部連携の実態調査を中心に-

    中谷光博・山岡徹

    調査と研究   34   18 - 37   2007年04月

    共著

全件表示 >>

総説・解説記事 【 表示 / 非表示

  • 外部人材は「人的資源」か?

    連合総研レポートDIO   219   7 - 10   2007年09月

    総説・解説(その他)   単著