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所属組織 |
大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 |
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職名 |
教授 |
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生年 |
1971年 |
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研究キーワード |
リーダーシップ、管理、経営、組織、変革マネジメント |
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メールアドレス |
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関連SDGs |
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山岡 徹 (ヤマオカ トオル)
YAMAOKA Toru
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学内所属歴 【 表示 ／ 非表示 】
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2014年4月-現在
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 教授
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2013年4月-2014年3月
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 准教授
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2007年4月-2013年3月
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究科 准教授
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2005年4月-2007年3月
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究科 助教授
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2004年10月-2005年3月
専任 横浜国立大学 経営学部 助教授
著書 【 表示 ／ 非表示 】
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Translating and incorporating American management thought into Japan
Isomura, Kazuhito, & Yamaoka, Toru（ 担当： 共著 , 範囲: How has Japan accepted, developed, and transformed strategic management theory?）
Springer, Singapore 2022年10月 （ ISBN:9811945411 ）
総ページ数：196 担当ページ：107-131 記述言語：英語 著書種別：学術書
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「第4章 組織におけるモチベーション」、『経営組織』所収
安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹（ 担当： 共著 , 範囲: 第4章、第10章、第12章）
中央経済社 2019年12月 （ ISBN:4502326615 ）
総ページ数：248 記述言語：日本語 著書種別：学術書
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「第12章 組織のパラドックス」、『経営組織』所収
安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹（ 担当： 共著 , 範囲: 第4章、第10章、第12章）
中央経済社 2019年12月 （ ISBN:4502326615 ）
総ページ数：248 記述言語：日本語 著書種別：学術書
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「第10章 組織変革の捉え方」、『経営組織』所収
安藤史江, 稲水伸行, 西脇暢子, 山岡徹（ 担当： 共著 , 範囲: 第4章、第10章、第12章）
中央経済社 2019年12月 （ ISBN:4502326615 ）
総ページ数：248 記述言語：日本語 著書種別：学術書
学位論文 【 表示 ／ 非表示 】
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組織変革マネジメントと組織の動態： 組織変革モデルと組織成員の心理的側面に関する理論および実証的研究
山岡 徹
2007年5月
未設定 単著 [査読有り]
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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先端経営研究における不確実性の位置づけに関する考察
山岡徹・吉田崇
横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー 347 1 - 7 2023年2月
担当区分：筆頭著者 記述言語：日本語 掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等） 共著
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教師のリーダーシップに関するケースメソッド研修の開発
脇本健弘，山岡徹，柳澤尚利，岩崎康浩，真鍋誠司，佐々木秀綱
教育デザイン研究 14 ( 1 ) 80 - 88 2023年1月 [査読有り]
記述言語：日本語 掲載種別：研究論文（学術雑誌） 共著
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探索と活用が地域密着型の組織の経営成果に及ぼす影響 ー教育産業における変数設計と予備的検討ー
山岡 徹・吉田崇
横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー No.342 1 - 13 2022年2月
担当区分：筆頭著者 記述言語：その他外国語 掲載種別：研究論文（その他学術会議資料等） 共著
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山岡 徹
横浜経営研究 37 ( 1 ) 43 - 54 2016年6月
記述言語：日本語 掲載種別：研究論文（大学，研究機関紀要） 出版者・発行元：横浜国立大学経営学会 単著
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山岡 徹
横浜経営研究 33 ( 4 ) 57 - 79 2013年3月
記述言語：日本語 掲載種別：研究論文（大学，研究機関紀要） 出版者・発行元：横浜国立大学経営学会 単著
総説・解説記事等 【 表示 ／ 非表示 】
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「第３章 経営変革下における労働者参加の意義」
山岡徹
『労使コミュニケーションの新地平－日本における労働者参加の現状と可能性－』，財団法人連合総合生活開発研究所 91 - 107 2007年12月
記述言語：日本語 掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他） 単著
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外部人材は「人的資源」か？
連合総研レポートＤＩＯ 219 7 - 10 2007年9月
記述言語：日本語 掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他） 単著
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「第４章 小集団活動」
山岡徹
『「労働者参加、労使コミュニケーションに関する調査」報告書』，財団法人連合総合生活開発研究所 2007年1月
記述言語：日本語 掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他） 単著
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「成果主義的人事制度改革と組織帰属意識の変化」
若林直樹、山岡徹、松山一紀、本間利通
京都大学大学院経済学研究科ワーキングペーパー ( NO.J-51 ) 2006年6月
記述言語：日本語 掲載種別：速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要） 単著
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「事例研究 人的資源の活用方策－先進事例に学ぶ」
山岡徹
『自治体経営時代の人的資源管理－活かす人材、変わる自治体』，大阪地方自治研究センター ( No.56 ) 69 - 82 2005年1月
記述言語：日本語 掲載種別：記事・総説・解説・論説等（その他） 単著
共同・受託研究情報 【 表示 ／ 非表示 】
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組織における信頼関係とコンピテンシー、組織市民行動の関係
提供機関: ライオン株式会社 国内共同研究
研究期間： 2021年06月 - 2022年3月
担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】
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2023年度 演習Ⅱb（博士後期）
大学院国際社会科学府
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2023年度 演習Ⅱa（博士後期）
大学院国際社会科学府
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2023年度 演習Ⅰb（博士後期）
大学院国際社会科学府
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2023年度 演習Ⅰa（博士後期）
大学院国際社会科学府
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2023年度 演習Ⅱb（博士前期）
大学院国際社会科学府