楊 芸玥 (ヨウ ゲイゲツ)

YANG Yunyue

所属組織

大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門

職名

講師



ORCID  https://orcid.org/0000-0001-7682-6245

代表的な業績 【 表示 / 非表示

  • 【論文】 How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan   2019年06月

    【論文】 Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns  2020年02月

    【論文】 Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time  2018年07月

直近の代表的な業績 (過去5年) 【 表示 / 非表示

  • 【論文】 Adding Life to Years: The Influence of Internet Use and Appearance Management on Life Satisfaction Among the Elderly   2020年05月

    【論文】 Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns  2020年02月

    【論文】 How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan  2019年06月

    【論文】 Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time  2018年07月

出身大学院 【 表示 / 非表示

  • 2016年04月
    -
    2020年03月

    京都大学  経済学研究科  博士課程  修了

取得学位 【 表示 / 非表示

  • 博士(経済学) -  京都大学

  • 修士(経営学) -  大阪大学

学内所属歴 【 表示 / 非表示

  • 2020年04月
    -
    継続中

    専任   横浜国立大学   大学院国際社会科学研究院   国際社会科学部門   講師  

所属学会 【 表示 / 非表示

  • 2017年05月
    -
    継続中
     

    経営行動科学学会

  • 2016年06月
    -
    継続中
     

    アメリカ経営学会(Academy of Management)

 

学位論文 【 表示 / 非表示

  • Understanding Employee Voice in the Asian Context

    YANG Yunyue

      2020年03月  [査読有り]

    学位論文(博士)   単著

論文 【 表示 / 非表示

  • Adding Life to Years: The Influence of Internet Use and Appearance Management on Life Satisfaction Among the Elderly

    Han Xue, Yang Yunyue, Li Feng, Li Yuhui

    SOCIAL INDICATORS RESEARCH     2020年05月  [査読有り]

    共著

    Web of Science DOI

  • Attractiveness of Japanese firms to international job applicants: the effects of belongingness, uniqueness, and employment patterns

    Liang Huang, Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    Asian Business & Management   19   118 - 144   2020年02月  [査読有り]

    単著

    DOI

  • How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan

    Yunyue Yang, Jie Li, Tomoki Sekiguchi

    Asian Business & Management     2019年06月  [査読有り]

    共著

    DOI

  • Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time

    Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    Academy of Management Annual Meeting Proceedings     2018年07月  [査読有り]

    共著

  • Exploring the effects of language barriers on employees’ helping and voice in multinational teams

    Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference Proceedings     2017年12月  [査読有り]

    共著

研究発表 【 表示 / 非表示

  • The effect of English language proficiency on host country nationals' proactive behaviors in MNC subsidiaries

    Yunyue Yang, Jie Li, Tomoki Sekiguchi

    経営行動科学学会年次大会  2019年11月17日  

  • Proactive behaviors in multinational teams: Understanding the role of language and time

    Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    The Annual Conference of Academy of Management  2018年08月14日  

  • Applicant attraction to Japanese companies from an international perspective: The effect of belongingness, uniqueness, and employment patterns

    Liang Huang, Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    The Association of Japanese Business Studies (AJBS) 30th Annual Conference  2018年06月24日  

  • Exploring the effects of language barriers on employees' helping and voice in multinational teams

    Yunyue Yang, Tomoki Sekiguchi

    The 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference  2017年12月09日  

  • How supervisors respond to employee voice behavior: Experiments in China and Japan

    Yunyue Yang, Jie Li, Tomoki Sekiguchi

    The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA)  2016年10月27日  

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担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示

  • 大学院国際社会科学府  人的資源管理特論