|
所属組織 |
大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 |
|
職名 |
講師 |
|
研究キーワード |
経営戦略論、経営組織論、イノベーション、知識移転、リソース・ベースド・ビュー、転職 |
横田 一貴 (ヨコタ カズキ)
YOKOTA Kazuki
|
|
学歴 【 表示 ／ 非表示 】
-
2020年4月-2023年3月
一橋大学 大学院経営管理研究科 経営管理専攻 研究者養成コース 博士課程 修了
-
2018年4月-2020年3月
一橋大学 大学院経営管理研究科 経営管理専攻 研究者養成コース 修士課程（博士前期課程） 修了
-
2014年4月-2018年3月
一橋大学 商学部 経営学科 卒業
所属学協会 【 表示 ／ 非表示 】
-
2023年7月-現在
-
2020年3月-現在
-
2019年6月-現在
学位論文 【 表示 ／ 非表示 】
-
人的・ 社会関係資本の再編を通じた知識移転 ―撤退に伴う配置転換を利用した自然実験―
横田一貴
2023年3月
学位論文（博士） 単著 [査読有り]
-
退出と革新：成員の退出がイノベーションに及ぼす効果の理論的検討
横田一貴
2020年3月
学位論文（修士） 単著 [査読有り]
論文 【 表示 ／ 非表示 】
-
戦略的撤退がもたらす社内知識の移転
横田 一貴
組織科学 57 ( 4 ) 87 - 100 2024年6月
記述言語：日本語 掲載種別：研究論文（学術雑誌） 出版者・発行元：特定非営利活動法人 組織学会 単著
<p> 企業組織による戦略的な撤退行動は，成員の配置転換を通じて通常であれば生じなかったような社内の知識移転を生じさせる機能を持つ可能性がある．分析の結果，携帯電話事業から撤退した三菱電機株式会社において，携帯電話にかかわる特許の社内における影響力が撤退後に強まっていたことが示された． この結果は，撤退を契機として，ある事業の知識が他の事業で活用されるようになり得ることを示唆する．</p>
研究発表 【 表示 ／ 非表示 】
-
Staffing Path and Innovation: An Analysis of Inter- temporal Staffing Patterns in the Japanese Video Game Industry
横田一貴, 片岡純也, 高田直樹, 李樹萱
組織学会 2025年度年次大会 2024年9月
開催年月日： 2024年9月
記述言語：英語 会議種別：口頭発表（一般）
-
博士人材のキャリア満足要因についての実証分析：学位取得や論文生産数は満足度を高めるのか？
吉岡(小林)徹, 片岡純也, 横田一貴, 柴山創太郎, 川村真理
研究・イノベーション学会 第38回年次学術大会 2023年10月
開催年月日： 2023年10月
記述言語：日本語 会議種別：口頭発表（一般）
-
戦略的撤退がもたらす社内知識の移転 ー雇用維持のための配置転換がもたらすシナジーの創発ー
横田一貴
組織学会 2023年度研究発表大会 2023年6月
開催年月日： 2023年6月
記述言語：日本語 会議種別：口頭発表（一般）
-
大学は地域経済に博士人材を供給するのか：博士人材追跡調査を利用した探索的な分析
片岡純也, 横田一貴, 吉岡(小林)徹, 柴山創太郎, 川村真理
研究・イノベーション学会 第38回年次学術大会 2023年10月
開催年月日： 2022年10月 - 2023年10月
記述言語：日本語 会議種別：口頭発表（一般）
-
Organization as a Catalyst of Social Capital: the effect of mobility on academic collaboration
Kazuki Yokota
12th Asia-Pacific Innovation Conference (APIC) 2022 2022年10月
開催年月日： 2022年10月
記述言語：英語 会議種別：口頭発表（一般）
担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】
-
2024年度 経営戦略特論
大学院国際社会科学研究院
-
2024年度 基礎ゼミナール
経営学部
-
2024年度 組織間関係論
経営学部
-
2024年度 経営学概論
経営学部