研究経歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• なぜ改善活動は海外への移転が困難なのか：従業員不安と改善活動の関係性の実証研究

  研究期間： 2020年4月 - 2023年3月

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  本調査は、これまで経営学分野ではあまり焦点が当てられてこなかった「個人の不安感」に着目し、製造現場における「改善提案活動の成果」との関係について実証研究を行う。一般的に個人が抱える不安感は、企業成果に対して負の影響があると考えられている。しかし、認知科学の見地から、ある程度の不安感を持っている従業員のほうが、改善提案活動に対して高い成果を発揮する可能性があることが明らかになった。本調査は、従業員のある程度の不安感が現場改善活動に正に影響するという仮説を実証することが目的である。さらに日本人は他民族と比較しても、不安感が高い可能性があることが既存研究から推察可能なことから、なぜ海外拠点へ改善提案活動の移転が容易か/困難かという理由を従業員特性という独自の視点から根本的な解明を目指す。

• インド企業への日本的生産システムの移転:企業間協働改善コミュニティの形成プロセス

  研究期間： 2014年4月 - 2018年3月

学位論文 【 表示 ／ 非表示 】

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• International Transfer of Kaizen: Japanese Manufacturers in the Netherlands

  Kodo Yokozawa

  2012年3月

  学位論文（博士）   単著    [査読有り]

論文 【 表示 ／ 非表示 】

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• Contibution of a sense of urgency to employees' collaborative behavior and job performance: Empirical evidence from Japan

  Hao Anh Nguyen, Kodo Yokozawa

  Proceedings of the 6th World Conferce on Production and Operations Management   2022年8月  [査読有り]

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  記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   単著  

• Psychological mechanisms of “sustaining” individual kaizen activities: A conceptual model

  Kodo Yokozawa, Thoa Xuan Thi Pham, Hao Anh Nguyen, Huong Thi Xuan Phung

  Proceedings of the 6th World Conferce on Production and Operations Management   2022年8月  [査読有り]

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  記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   単著  

• Role of a sense of urgency in driving employees' innovative behavior: Empirical evidence from Japan

  Hao Nguyen, Kodo Yokozawa, Toru Takagi, Tim Wolput.

  Annual Meeting of Academy of Management (AOM)   2022年3月  [査読有り]

  DOI

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  記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   単著  

• Towards an Economic Theory of Lean

  Eivind Reke, Daryl Powell, Kodo Yokozawa

  Advances in Production Management Systems: Artificial Intelligence for Sustainable and Resilient Production Systems   712 - 720   2021年8月  [査読有り]

  DOI

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  記述言語：英語   掲載種別：研究論文（国際会議プロシーディングス）   出版者・発行元：Springer   共著  

  For more than 40 years, researchers have studied the operations management practices of Toyota and their application in different companies and industries, most notably under the heading of lean operations. Even though lean has become an integral part of the operations management curriculum and corporations such as Danaher have embraced it as their “way of doing business”, lean has yet to truly breach the executive echelons of most firms and as such fails to reach its true potential as an alternative, people-centric, and sustainable business model. To address this gap, we have carried out an extensive literature search on the subject and conducted several interviews with C-suite executives from lean firms. Our findings point us in the direction of an underlying economic theory of lean, based on the business model and associated practices of the Toyota Motor Corporation. Furthermore, we present three exemplary case companies which have adapted some or all of these practices under the guise of lean production.

  その他リンク： https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-85874-2_78

• Role of personal anxiety in individual kaizen behaviour and performance: evidence from Japan

  Kodo Yokozawa, Hao Anh Nguyen, Thi Bich Hanh Tran

  International Journal of Operations & Production Management   2021年7月  [査読有り]  [招待有り]

  DOI

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  記述言語：英語   掲載種別：研究論文（学術雑誌）   出版者・発行元：Emerald Publishing Limited   共著  

  Purpose
  This study examines the role of anxiety in kaizen behaviour and performance by empirically testing the influence of personal anxiety (state and trait) on individual kaizen behaviours (rule adherence, initiative and perseverance of effort), which, in turn, affect individual kaizen performance.
  
  Design/methodology/approach
  The data were obtained from a survey of 552 employees of four companies in Japan and analysed using structural equation modelling.
  
  Findings
  The results show that state anxiety has a significantly positive effect on rule adherence and kaizen performance. Trait anxiety positively influences employees' initiative and perseverance but has a significant negative effect on kaizen performance.
  
  Originality/value
  This study contributes to kaizen and continuous improvement theory by focussing on individual kaizen, which is considered to be as important as organisation-level kaizen and investigating the relevance of personal anxiety in individual kaizen behaviours and kaizen performance.

  その他リンク： https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-09-2020-0670/full/html

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総説・解説記事等 【 表示 ／ 非表示 】

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• 経営レクチャーシリーズ　第六回　研究戦略としてのケース・スタディ : どのデータをいつ収集するか

  横澤　公道

  横浜経営研究   42 ( 2 )   73 - 81   2021年11月

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  担当区分：筆頭著者   記述言語：英語   掲載種別：速報，短報，研究ノート等（学術雑誌）   単著  

• 経営レクチャーシリーズ　第五回　研究戦略としてのケース・スタディ : ケースをどのように選ぶか Glaser and Strauss (1967)の場合

  横澤　公道

  横浜経営研究   41 ( 2-4 )   143 - 151   2021年2月

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  記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   単著  

  その他リンク： https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/41-1-7.pdf

• 経営レクチャーシリーズ　第四回　究戦略としてのケース・スタディ : ケースをどのように選ぶか Yin(1984)の場)合

  横澤　公道

  横浜経営研究   41 ( 1 )   81 - 93   2020年5月

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  記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   単著  

• 経営レクチャーシリーズ　第三回　研究戦略としてのケース・スタディ：ケース・スタディプロトコルとはどのようなものか

  横澤　公道

  横浜経営研究   40 ( 3.4 )   357 - 377   2019年12月

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  記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   単著  

  その他リンク： https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/40-3-9.pdf

• 経営レクチャーシリーズ　第二回　研究戦略としてのケース・スタディ：実地調査前に理論は必要か

  横澤　公道

  横浜経営研究   40 ( ２ )   94 - 109   2019年9月

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  記述言語：日本語   掲載種別：記事・総説・解説・論説等（大学・研究所紀要）   単著  

  その他リンク： https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/40-2-8.pdf

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受賞 【 表示 ／ 非表示 】

受賞 【 表示 ／ 非表示 】

• THE JOSE A.D. MACHUCA 6TH P&OM WORLD CONFERENCE HIGHLY COMMENDED PAPER

  2022年08月   6th P&OM World Conference   Contribution of a sense of urgency to employees’ collaborative behavior and job performance: Empirical evidence from Japan  

  受賞者：Hao Anh Nguyen and Kodo Yokozawa

科研費（文科省・学振）獲得実績 【 表示 ／ 非表示 】

科研費（文科省・学振）獲得実績 【 表示 ／ 非表示 】

• なぜ改善活動は海外への移転が困難なのか：従業員不安と改善活動の関係性の実証研究

  2020年4月 - 2023年3月

  科学研究費補助金  基盤研究(C)

  代表者：横澤公道

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  資金種別：競争的資金

• インド企業への日本的生産システムの移転:企業間協働改善コミュニティの形成プロセス

  2014年4月 - 2018年3月

  科学研究費補助金  若手研究(B)

  代表者：横澤公道

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  資金種別：競争的資金

  本研究は既存の知識移転の枠組みを延長し、組織コミュニティへの知識移転を調査した。インドの地場自動車部品サプライヤーコミュニティを事例研究調査した結果、生産システムの受け手のコミュニティの特性が、①高いトップのコミットメント、②メンバー同士の対等な関係、③メンバー同士の頻繁な資源の交換、④メンバーの適度な技術・知識の違い、⑤メンバー間の情報の高い見える化を行っているときに、知識の移転度が高くなり、その結果、⑥製造パフォーマンスが高くなっていた。本研究はこれらの条件下では、組織コミュニティに対する知識移転のほうが単体の企業の知識移転よりうまくいく可能性があることを明らかにした。

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

• 不安感は改善活動をドライブするのか：改善活動の国際移転の可能性をさぐる

  横澤公道  [招待有り]

  東京大学大学院経済学研究科ものづくり経営研究コンソーシアム定例会議第1分科会  2022年9月  東京大学大学院経済学研究科モノづくり経営研究センター

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  開催年月日： 2022年9月

  記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

  開催地：東京大学経済学研究科学術交流棟（小島ホール）1階　第2セミナー室  

• 改善提案活動における個人不安の役割 改善の国際移転の可能性の考察

  横澤公道  [招待有り]

  東京大学大学院経済学研究科 経営学ワークショップ  2021年12月  東京大学大学院経済学研究科

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  開催年月日： 2021年12月

  記述言語：日本語   会議種別：公開講演，セミナー，チュートリアル，講習，講義等  

  開催地：オンライン  

• Role of Personal Anxiety in Individual Kaizen Behaviour and Performance

  Kodo Yokozawa  [招待有り]

  RIEB Seminar  Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University

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  開催年月日： 2021年7月

  記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

  開催地：Online  

• 従業員不安と改善の関係性

  横澤公道

  組織学会  横浜国立大学

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  開催年月日： 2020年6月

  記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

  開催地：横浜国立大学  

• いつ不安は改善活動を促進するのか：最新の実証研究を踏まえて

  横澤公道

  Kaizen IT Summit in Japan 2020 Virtual  合同会社　アイティ・マネジメント研究所

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  開催年月日： 2020年5月

  記述言語：日本語   会議種別：口頭発表（一般）  

  開催地：オンライン（Zoom）  

  従業員の知恵と工夫を凝らした継続的な現場改善提案活動は模倣しにくく、長期的には大幅なコスト削減を実現することから、日本企業の競争力の源泉といわれてきた。もともと製造現場から生まれたこの概念は現在、開発、サービス、病院、郵便局でも適用され、品質向上、コスト低減のみならず、従業員教育やモチベーション向上のための活動として、国内外の企業においても重要な活動となっている。一方で、その活動を継続的に実行することは容易ではなく、活動のモチベーションを維持することの困難性や、拠点間で活動レベルに差が出るということがいわれている。今回、これまであまり焦点が当てられてこなかった個人がもつ「不安感」に着目し、それが改善活動を促進するのか、最新の研究結果を報告する。

担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】

担当授業科目（学内） 【 表示 ／ 非表示 】

• 2022年度   International Business

  経営学部

• 2022年度   演習Ⅱa（博士前期）

  大学院国際社会科学府

• 2022年度   演習Ⅰb（博士前期）

  大学院国際社会科学府

• 2022年度   演習Ⅰa（博士後期）

  大学院国際社会科学府

• 2022年度   演習Ⅰa（博士前期）

  大学院国際社会科学府

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担当経験のある授業科目(学外) 【 表示 ／ 非表示 】

担当経験のある授業科目(学外) 【 表示 ／ 非表示 】

• 事例研究法

  機関名：筑波大学社会人大学院

• The Collaborative Mindset, Managing Relationships

  機関名：The International Masters Program for Managers (IMPM)

• Qualitative Analysis

  機関名：Vietnam Japan University (VJU)

• Monozukuri Management in Japan

  機関名：国際大学

• 経営学研究方法特論Ａ

  機関名：明治大学大学院経営学研究科

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教育活動に関する受賞 【 表示 ／ 非表示 】

教育活動に関する受賞 【 表示 ／ 非表示 】

• 横浜経営学会賞優秀賞

  2022年03月   横浜国立大学経営学部  

  受賞者（グループ）： 李 花

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  従業員の仕事不安とカイゼンパフォーマンスの関係性：クロスファンクショナルコミュニケーションの媒介効果