所属組織 |
大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 |
職名 |
教授 |
研究キーワード |
改善、国際経営、知識移転、定性研究方法論 |
関連SDGs |
代表的な業績 【 表示 / 非表示 】
直近の代表的な業績 (過去5年) 【 表示 / 非表示 】
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【論文】 Role of a sense of urgency in driving employees' innovative behavior: Empirical evidence from Japan 2022年03月
【論文】 Towards an Economic Theory of Lean 2021年08月
【論文】 Role of personal anxiety in individual kaizen behaviour and performance: evidence from Japan 2021年07月
【論文】 The impact of trust and intimacy on opportunism: The moderating roles of alternative supplier and job demand 2021年07月
【論文】 The role of a sense of urgency in driving employee innovative behavior: A conceptual model 2021年07月
学歴 【 表示 / 非表示 】
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2005年10月-2012年3月
オランダ公立トゥヴェンテ大学 国際経営学研究科 国際経営 博士課程 修了
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2002年10月-2004年12月
米国州立イースタン・ワシントン大学 経営学研究科 経営修士号 修士課程(博士前期課程) 修了
学内所属歴 【 表示 / 非表示 】
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2024年4月-現在
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 教授
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2016年4月-2024年3月
専任 横浜国立大学 大学院国際社会科学研究院 国際社会科学部門 准教授
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2024年4月-現在
併任 横浜国立大学 大学院先進実践学環 教授
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2024年4月-現在
併任 横浜国立大学 大学院国際社会科学府 経営学専攻 教授
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2024年4月-現在
併任 横浜国立大学 経営学部 経営学科 グローバルビジネス 教授
学外略歴 【 表示 / 非表示 】
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2013年4月-2016年3月
兵庫県立大学 経営学部 講師
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2012年4月-2013年3月
東京大学 経済学研究科ものづくり経営研究センター 特任助教
所属学協会 【 表示 / 非表示 】
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2020年5月-現在
European Operations Management Association
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2013年5月-現在
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2012年10月-現在
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2012年6月-現在
研究経歴 【 表示 / 非表示 】
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なぜ改善活動は海外への移転が困難なのか:従業員不安と改善活動の関係性の実証研究
研究期間: 2020年4月 - 2023年3月
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インド企業への日本的生産システムの移転:企業間協働改善コミュニティの形成プロセス
研究期間: 2014年4月 - 2018年3月
著書 【 表示 / 非表示 】
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A Research Agenda for Lean Management
Kodo Yokozawa( 担当: 分担執筆 , 範囲: Anxiety that Drives Kaizen: A Strategic Blueprint for Kaizen Implementation Across Borders)
Elgar Research 2024年3月 ( ISBN:978-1035302901 )
総ページ数:192 記述言語:英語 著書種別:学術書
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Industrial Competitiveness and Design Evolution
Mitsuhiro Fukuzawa, Nobuyuki Inamizu, Junjiro Shintaku, Kodo Yokozawa, Nobutaka Suzuki( 担当: 単著 , 範囲: The Nature of Surviving Japanese Factories in the Global Competition: An Empirical Analysis of Electrical and Electronics Factories)
Springer Tokyo 2018年10月 ( ISBN:978-4-431-55144-7 )
総ページ数:425 担当ページ:223-247 記述言語:英語 著書種別:学術書
学位論文 【 表示 / 非表示 】
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International Transfer of Kaizen: Japanese Manufacturers in the Netherlands
Kodo Yokozawa
2012年3月
学位論文(博士) 単著 [査読有り]
論文 【 表示 / 非表示 】
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From Gemba walks to organisational insights: Unveiling the concept of internal sensitivity
H. T. X. Phung and K. Yokozawa
EurOMA Conference 2024 proceedings 2024年7月 [査読有り]
記述言語:英語 掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著
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Prior knowledge on Gemba’s impact on internal sensitivity: The moderating role of workplace curiosity
H. T. X. Phung, K. Yokozawa and H. A. Nguyen
EurOMA Conference 2024 proceedings 2024年7月 [査読有り]
記述言語:英語 掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著
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Transforming anxiety into a flow through continuous improvement: Unveiling the mechanism for sustaining individual kaizen
K. Yokozawa, H. A. Nguyen and H. T. X. Phung
EurOMA Conference 2024 proceedings 2024年7月 [査読有り]
担当区分:筆頭著者 記述言語:英語 掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著
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Streamlining through bureaucracy: Examining the bureaucratic influence on work engagement through operational processes
K. Yokozawa, H. A. Nguyen, T. Takagi, T. Miyajima, T. Sanagawa and S. Horikawa
EurOMA Conference 2024 proceedings 2024年7月 [査読有り]
担当区分:筆頭著者 記述言語:英語 掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス) 共著
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Effect of Personal Anxiety on Work Engagement: Empirical Evidence from Vietnam
Tra Vu Thu, Kodo Yokozawa, Phuong Tran Huy & Hao Anh Nguyen
Proceedings of the 4th International Conference on Research in Management and Technovation 2024年4月 [査読有り]
記述言語:英語 掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス) 出版者・発行元:Springer, Singapore 共著
The COVID-19 pandemic has been identified as one of the significant factors contributing to high levels of mental health problems among employees. Our research examined the relationship between the mental health approach and the impact of anxiety on employee engagement. In Vietnam, employee engagement topics are increasingly being researched, but they are principally conducted by individual companies, which tend to consider the situational factors surrounding the engagement process. In our study, we have continuously contributed to employee engagement theory. We used the term work engagement, considered an individual factor as significant as situational factors. Besides, we investigated the relevance of personal anxiety to work engagement and informal workplace learning. The sample size included 238 employees of Vietnamese organizations. According to the findings, people with high trait anxiety have difficulty engaging in their work, and informal workplace learning behavior positively impacts work engagement. The result is presented in the discussion section, and implications for researchers and practitioners to develop appropriate interventions for personal anxiety to increase positive effects on work engagement.
総説・解説記事等 【 表示 / 非表示 】
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経営レクチャーシリーズ 第六回 研究戦略としてのケース・スタディ : どのデータをいつ収集するか
横澤 公道
横浜経営研究 42 ( 2 ) 73 - 81 2021年11月
担当区分:筆頭著者 記述言語:英語 掲載種別:速報,短報,研究ノート等(学術雑誌) 単著
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経営レクチャーシリーズ 第五回 研究戦略としてのケース・スタディ : ケースをどのように選ぶか Glaser and Strauss (1967)の場合
横澤 公道
横浜経営研究 41 ( 2-4 ) 143 - 151 2021年2月
記述言語:日本語 掲載種別:記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要) 単著
その他リンク: https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/41-1-7.pdf
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経営レクチャーシリーズ 第四回 究戦略としてのケース・スタディ : ケースをどのように選ぶか Yin(1984)の場)合
横澤 公道
横浜経営研究 41 ( 1 ) 81 - 93 2020年5月
記述言語:日本語 掲載種別:記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要) 単著
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経営レクチャーシリーズ 第三回 研究戦略としてのケース・スタディ:ケース・スタディプロトコルとはどのようなものか
横澤 公道
横浜経営研究 40 ( 3.4 ) 357 - 377 2019年12月
記述言語:日本語 掲載種別:記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要) 単著
その他リンク: https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/40-3-9.pdf
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経営レクチャーシリーズ 第二回 研究戦略としてのケース・スタディ:実地調査前に理論は必要か
横澤 公道
横浜経営研究 40 ( 2 ) 94 - 109 2019年9月
記述言語:日本語 掲載種別:記事・総説・解説・論説等(大学・研究所紀要) 単著
その他リンク: https://www.cba.ynu.ac.jp/gakkai/kaisi/pdf/40-2-8.pdf
受賞 【 表示 / 非表示 】
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横浜国立大学優秀研究者賞(YNU Best Research Award)
2024年03月 横浜国立大学
受賞者:横澤公道 -
The Jose A.D. Machuca 6th P&OM World Conference Highly Commended Paper
2022年08月 6th P&OM World Conference Contribution of a sense of urgency to employees’ collaborative behavior and job performance: Empirical evidence from Japan
受賞者:Hao Anh Nguyen and Kodo Yokozawa
科研費(文科省・学振)獲得実績 【 表示 / 非表示 】
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研究課題/領域番号:23K01507 2023年4月 - 2027年3月
独立行政法人日本学術振興会 基盤研究(C)
代表者:横澤公道
担当区分:研究代表者 資金種別:競争的資金
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なぜ改善活動は海外への移転が困難なのか:従業員不安と改善活動の関係性の実証研究
研究課題/領域番号:20K01878 2020年4月 - 2023年3月
独立行政法人日本学術振興会 科学研究費補助金 基盤研究(C)
代表者:横澤公道
担当区分:研究代表者 資金種別:競争的資金
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インド企業への日本的生産システムの移転:企業間協働改善コミュニティの形成プロセス
研究課題/領域番号:26780209 2014年4月 - 2018年3月
独立行政法人日本学術振興会 科学研究費補助金 若手研究(B)
代表者:横澤公道
資金種別:競争的資金
本研究は既存の知識移転の枠組みを延長し、組織コミュニティへの知識移転を調査した。インドの地場自動車部品サプライヤーコミュニティを事例研究調査した結果、生産システムの受け手のコミュニティの特性が、①高いトップのコミットメント、②メンバー同士の対等な関係、③メンバー同士の頻繁な資源の交換、④メンバーの適度な技術・知識の違い、⑤メンバー間の情報の高い見える化を行っているときに、知識の移転度が高くなり、その結果、⑥製造パフォーマンスが高くなっていた。本研究はこれらの条件下では、組織コミュニティに対する知識移転のほうが単体の企業の知識移転よりうまくいく可能性があることを明らかにした。
研究発表 【 表示 / 非表示 】
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Anxiety that Drives Kaizen: A Strategic Blueprint for Kaizen Implementation Across Borders
Kodo Yokozawa [招待有り]
Yokohama International Education Program for Leading Sustainability Transformation towards a Resilient Society with Industry-Government-Academia Network (YOKOHAMA-SXIP) 2024年9月 YOKOHAMA-SXIP
開催年月日: 2024年8月 - 2024年9月
記述言語:英語 会議種別:口頭発表(招待・特別)
開催地:Yokohama National University
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Reducing self-perceived burden to enhance quliaty of life for cancer patients and their families through online platforms
Yuko Eguchi and Kodo Yokozawa
8th World Conference on Qualitative Research 2024年1月
開催年月日: 2024年1月
記述言語:英語 会議種別:口頭発表(一般)
開催地:Sao Miguel, Azores (Portugal) and Johannesburg (South Africa)
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Huong Thi Xuan Phung, Kodo Yokozawa
11th International Conference on Emerging Challenges: Smart Business and Digital Economy 2023 (ICECH 2023) 2023年11月
開催年月日: 2023年11月
記述言語:英語 会議種別:口頭発表(一般)
開催地:Thanh Hoa, Vietnam 国名:ベトナム社会主義共和国
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横澤公道 [招待有り]
国際ビジネス研究学会第111回関東部会 2023年9月 国際ビジネス研究学会
開催年月日: 2023年9月
記述言語:日本語 会議種別:口頭発表(招待・特別)
開催地:東京大学本郷キャンパス
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Effect of anxiety on work engagement: Empirical evidence from Vietnam
T. V. Thu, K. Yokozawa, P. T. Huy and H. A. Nguyen
The 3rd International Conference on Research in Management & Technovation (ICRMAT) Swinburne Việt Nam Alliance Program
開催年月日: 2022年12月
記述言語:英語 会議種別:口頭発表(一般)
開催地:Da Nang Vietnam 国名:ベトナム社会主義共和国
共同・受託研究情報 【 表示 / 非表示 】
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岐阜県DX推進コンソーシアムのDX事例調査指導
提供機関: 岐阜県DX推進コンソーシアム 企業等からの受託研究
研究期間: 2023年05月 - 2024年6月
担当授業科目(学内) 【 表示 / 非表示 】
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2024年度 演習Ⅱb(博士後期)
大学院国際社会科学府
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2024年度 演習Ⅱa(博士後期)
大学院国際社会科学府
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2024年度 演習Ⅰb(博士後期)
大学院国際社会科学府
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2024年度 演習Ⅰa(博士後期)
大学院国際社会科学府
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2024年度 比較経営特論
大学院先進実践学環
担当経験のある授業科目(学外) 【 表示 / 非表示 】
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The Collaborative Mindset, Managing Relationships
2019年 - 現在 機関名:The International Masters Program for Managers (IMPM)
科目区分:大学院専門科目
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Advanced Operations Management
2023年4月 機関名:Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali - Università di Padova.
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Cross-Cultural Behaviour
2023年3月 - 2024年2月 機関名:Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences, University of Twente
科目区分:大学院専門科目
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経営学研究方法特論A
2020年 - 2023年3月 機関名:明治大学大学院経営学研究科
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Monozukuri Management in Japan
2019年 - 2022年3月 機関名:国際大学
教育活動に関する受賞 【 表示 / 非表示 】
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2024年度横浜経営学会賞最優秀賞
2024年03月25日 横浜経営学会
受賞者(グループ): 賀梓忻 -
2024年度横浜経営学会佳作
2024年03月25日 横浜経営学会
受賞者(グループ): 董文宣 -
2023年度 先進実践学環 ワークショップ ベストプレゼンテーション賞
2024年03月08日 横浜国立大学大学院先進実践学環
受賞者(グループ): PHANTHARATH LATTHIDA -
2022年度 先進実践学環 ワークショップ ベストプレゼンテーション賞
2023年03月03日 横浜国立大学大学院先進実践学環
受賞者(グループ): PHANTHARATH LATTHIDA -
2022年度横浜経営学会賞優秀賞
2023年03月 横浜国立大学経営学部
受賞者(グループ): 呉小帆
社会活動(公開講座等) 【 表示 / 非表示 】
学術貢献活動 【 表示 / 非表示 】
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Journal of Management Studies – A Publishing Workshop
役割:企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等, 監修
横浜国立大学経営学部、組織学会 ( Yokohama National University Hodogaya Campus ) 2024年5月
種別:学会・研究会等
Day 1 (25 May 2024): This part of the workshop will focus on professional development with an emphasis on strategies for successful publishing. It will feature presentations by experienced editors, as well as focused discussions on key topics related to publishing such as:
How to craft a theoretical contribution
Writing for scholarly and societal impact
Understanding and navigating the review process
We will end the day with a panel discussion on publishing strategies and how to manage your academic career. This panel will involve both JMS editors and eminent scholars from/based in Japan, who will share their publishing and broader career experience and advice: Katsuki Aoki (Meiji), Jesper Edman (Waseda), Kyoko Fukukawa (Hitotsubashi), and Yutaka Yamauchi (Kyoto).
Day 2 (26 May 2024): This part of the workshop will invite participants to present their papers and engage in a Q&A and feedback session. Feedback will be provided by experienced JMS editors and eminent scholars from/based in Japan, with the aim to help authors prepare their paper for subsequent submission to a leading journal. For this part of the workshop, Katsuki Aoki (Meiji), Jesper Edman (Waseda), Kyoko Fukukawa (Hitotsubashi), Yutaka Yamauchi (Kyoto), Christina Ahmadjian (Hitotsubashi) and Yoshio Yanadori (Waseda) will volunteer their time to provide feedback, alongside JMS editors. -
岐阜県DX推進コンソーシアムのDX事例調査指導
役割:企画立案・運営等, パネル司会・セッションチェア等, 監修, 審査・評価, 学術調査立案・実施
岐阜県DX推進コンソーシアム 2023年5月 - 2024年2月
種別:審査・学術的助言